——记中检主管、共产党员王建荣

陪伴着春天的脚步，我们迎来了“五一”国际劳动节，五月一日是全世界劳动者的节日，让我们欢聚在和煦的东风里，用朴素的情怀，感伤的文字向仲博整个员工献上最真诚的心愿。

在新时期的今天，我们仲博公司有一群充斥着青春气味和无限活力的好员工，他们为了仲博的发展壮大和富强蓬勃，在自己的岗位上默默无闻，锐意进取，勇攀顶峰，动人事迹，可歌可泣。

仲博染整事业部中检掌管人王建荣，好多同事都亲切地称他“老王”，其实他并不老，不外说他是仲博的老员工简直是名副其实，按他的工龄算与仲博公司同岁，仲博染整公司从投产至今十多年来，王建荣从一个染缸值机做起，凭着他倔强的工作风格和对公司的忠诚，当然也有他天资的聪明，对同事的周到，从一个通常的员工，一步步到今天的中检主管。他支出了艰苦的劳动，收成了沉甸的果实，赢得了老板的夸奖，受到了同事的尊敬。

吃苦耐劳  以厂为家

王建荣是桐乡凤鸣西牛桥人，家在村落，自家农田里种有杭白菊，家中养有桑蚕，家务事极度繁重，可十多年来他从没有因家事而影响工作，每天骑车行十多里定时到公司上班，风雨无阻。

中检部门，人员少，工作量大，工作一旦纰漏出了差错，就会使公司名望受损。他自从染部调入中检以来，深知自己的责任重大，为尽快学会能力，他虚心向老中检陈丽明进建，在查布机前一站就是十来幼时，一全邦交往往是腰酸背痛，可他从不叫苦叫累，在他的受苦致力下，很快就练就了一双火眼金睛，布面上任何疵点都逃不外他那双明亮的眼睛。出产旺季，他每天都要加班加点，今天的工作决不拖到明天去做，别人每月都能有四天休息，可他每月只休半天，有时甚至一天都不休息，记得去年他老父亲归天，他也只请了三天假。他这样拼命地干，好多同事都不理解，通知他没必要这样，他就通知同事：我既然选择了仲博，就要把工作做好，我不只只是做好，还要做得更好，这就是我的人生钻营。他说的这些话不正是我们仲博心灵，仲博文化的体现。

关爱员工  联结共事

“创新、发展、和谐、共赢”是仲博的企业心灵，“没有美满的幼我，只有美满的团队”。王建荣深知作为一名主管，要把工作做得更好光靠一幼我的力量是不够的，只有联结同事，依附集体的力量才是百战百胜的，才是无限的力量源泉。

他对新参与的员工，仔细地发展技术培训，疏导每位同事健全成长，使之可能更快地走向工作岗位，他用自己心怀德仁，心怀仲博的先进企业文化融入到每个同事的思想里，用他实事求是的工作态度，对同事的仔细呵护和关切去习染身边的同事。员工单中清原来是染部的一名染缸值机，由于鄙人班途中发生交通变乱，头部受伤，康复后不能从事重体力劳动，公司辅导为关照他，把他调入中查抄布，由于对中检的工作不熟，底子不知何为花布，何为折痕，什么何为鸡爪印，感应徘徊无助，内心焦虑，已经一度要辞工回家，始终脱离仲博，王建荣相识后就耐心地对他谆谆开导，不厌其烦地教授技术，在生涯上赐与多方援手，要他对峙再对峙。最终单中清走过了那段无法说话的心路过程，熟悉把握了查布技术，很快他又找到了属于他的那份自负，在工作和生涯上都变得激情飞腾。

敢于担任  讲求步骤

在工作中王建荣能斗胆地为公司献计献策，为公司尽快走向规范化治理支出自己的智慧。工作中只会专一苦干是不够的，要讲步骤，讲效能。中检，部门虽幼，责任重大，由于人员少，产量高时，要使每尺布都经过查布检验，功夫是不够的，未免有一些疵点被漏查，遇到客户投诉，若是是中检的问题，王建荣就会自动承担起责任，决不推诿，自动总结工作经验教训，采取有效措施补救。在持久的摸索实际中，造订出自己的治理步骤，去年他的“选取巡检方式提高检验质量“的项目荣获了公司2013年度治理创新奖。

人活在这个世界上，绝不是单一的在世就行，为家庭、亲人、伴侣，为梦想、事业、但愿而活，在人生的舞台上活出自负，活出潇洒。公司就是仲博家，员工就是兄弟姐妹，只有我们联结一致，为统一个指标致力，仲博家就能繁华兴盛；只有仲博家变得壮大了，我们每一幼我才会富足充盈，能力过上幸福的好日子，让我们扬起新的帆船，开启新的航行。我们有这样的优良员工、优良团队，仲博梦就肯定会实现。