为切实加强公司整个党员、干部的责肆意识、大局意识、发展意识，提高组织纪律性、执行力和工作效力，推进公司持续健全发展，特造订本造度。

一、警示约谈的对象

1、公司整个党员；

2、副工头以上干部；

3、其他必要约谈的业务骨干员工。

二、警示约谈的内容

1、约谈对象在推广职责、实现工作、工作风格、清廉自律、劳动纪律等方面人民反映较差的；

2、不能推广党员使命，阐扬其先进性，人民反映较差的党员；

3、执行力不强，导致出产工作或某项工作完不成的干部；

4、发生严重质量变乱、严重安全变乱负有辅导责任的干部；

5、本部门员工发生严重违纪，造成不良影响的事务负有辅导责任的干部；

6、在本部门中闹不联结而影响正常工作的；

7、约谈对象在工作以表功夫发生违法乱游记为，或路德品质废弛，造成不良社会影响的；

8、其他有必要约谈的情况；

三、约谈的方式和法式

（一）约谈人尝试分级掌管造：

1、通常党员由支部委员或党建工作领导员掌管约谈；

2、业务骨干、副工头、工头、副主管、主管由分管副总经理掌管约谈；

3、副厂长、厂长、副经理、经理由总经理或总经理指定的公司辅导掌管约谈；

4、总工程师、中心总监、副总经理由总经理掌管约谈。

（二）约谈方式

约谈通常采取个别发言的方式进行，也可采取集中发言的方式进行。约谈人可凭据情况会同另一名人员一路约谈，由约谈人确定约谈地址和功夫并通知被约谈人。

（三）约谈纪录

约谈人要做好约谈纪录，填写《仲博公司党员、干部约谈纪录表》，约谈实现后交人力资源部，由人力资源部送总经理审阅后存档。

四、警示约谈的要求

1、约谈人要以对党组织、对公司、对同道高度掌管的心灵，本着疑神疑鬼的态度，把握分寸，以诚相见，与约谈对象进行同道式的、平等的交谈；要对峙端庄当真的态度，对该指出的问题端庄指出，必要提请把稳的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；禁绝挟嫌报仇，禁绝假公济私，禁绝提出不正当要求；禁绝向约谈对象泄露反映或举报人。

2、约谈对象要把约谈当作党组织、公司对自己的关切、爱护和诫勉；必须本着对党、对公司忠诚的态度，敞开思想，恳切表态；必须自觉接受党组织、公司的教育、监督和调查；必须如实回覆或书面回答提出的问题，不得有抵触感情，不得隐瞒事实真相；必须端正态度，提出更正弊端和谬误、改进工作微风格的定见。

3、涉及双方利益或贸易机密和幼我隐衷的约谈双方均应对约谈内容做好保密工作。

仲博公司党员、干部警示约谈纪录表