（一）发展谈心的领域
     辅导班子成员之间、党员干部与分管部门掌管人之间、党员与党员之间、党员与人民之间。
    （二）谈心内容
     1、党员进建、思想、工作、风格等方面的情况，征求对自己的定见和建议；
     2、相识并向支部反映党员必要解决的问题；
     3、对公司党建及业务工作的有关定见和建议；
     4、其它必要相识、诠释的有关问题，蕴含家庭是否敦睦，有无必要公司和支部援手的难题等。
    （三）谈心方式
    凭据现实情况，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等矫捷的谈心方式。
（四）谈心发言功夫
谈心可结合工作和思想现实当令进行。每半年辅导班子成员之间至少谈心一次。在民主生涯会和民主评议党员前，每位党员都要有针对性地与上级、同级、下级党员人民发展宽泛的谈心活动。谈心发言还能够在进建会商中谈，也能够在集体活动、家访时谈。
   （五） 谈心活动要求
    1、谈心双方要做到平等相待、坦诚谦卑，对峙从联结的欲望启程，相互信赖，以诚相见；
   2、谈心双方要做到疑神疑鬼、敞开思想，当真发展品评与自我品评，尊重事实，与人、为善；
    3、谈心应讲求实效，把谈心活动同查找问题、征求定见结合起来，还要把意识谈透，问题找准，为撰写党性分析资料、开好民主生涯会打好基；
    4、谈心前要当真思虑，做好充分的思想筹备，发言提纲领有重点、有条理、有针对性；
    5、谈心内容应缜密联系思想、工作和生涯现实，开宗明义，不避重就轻。党员辅导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，征求对自己的定见和建议；
    6、谈心双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握禁绝的问题、不谈言辞过激的说话、不谈闪动其词的话；
    7、每次谈心都要做谈心纪录提要，提要应蕴含发言功夫、发言对象、发言提要等内容；
    8、党员辅导干部要充分阐扬表率作用，带头发展谈心活动，支部要实时钻研解谈心中反映出的现实问题。
   （六）遇有以下情况，支部应实时组织谈心活动：
    1、辅导班子内部对问题有分歧见解时；
    2、实现急、难、险、重工作时；
    3、涉及党员亲身利益问题可能引起思想颠簸时；
    4、存在苗头性、偏差性问题时； 
    5、党员间发生误会，产生隔阂，出现矛盾时；
    6、对党员在进建、思想、工作、风格等方面有不良反映，有必要告诫提醒时；
    7、党员遇到工作生涯难题或思想猜疑时；
    8、党员职务改观、工作调动和退休时； 
    9、党员受到赞美、嘉奖或品评、处罚时；
10、党员有谈心需要时。